Надежное Будущее
Цели
Студенты, успешно завершившие эту главу, смогут выполнить следующее:
• Сравните роли и функции больниц и клиник.
• Перечислите распространенные параметры сонографии вне больницы.
• Определите основные стратегии поиска работы.
• Назовите два типа резюме и когда использовать каждое из них.
• Обсудите важность первого впечатления на собеседованиях при приеме на работу.
• Определите факторы, необходимые для выработки стратегии ведения переговоров о заработной плате.
• Составьте список наиболее заслуживающих доверия людей, которых можно использовать в качестве рекомендаций.
Ключевые термины
отношение
Бюро статистики труда (BLS)
хронологическое резюме
сопроводительное письмо
должности начального уровня
функциональное резюме
человеческие ресурсы (HR)
ссылки
резюме
трудовая этика
Ближе к концу обучения студенты-сонографы начнут искать свою первую работу в данной области. Некоторые выберут специализацию в какой-либо одной области медицинской сонографии, в то время как другие, желающие более широкого охвата, будут искать обстановку, в которой они могли бы практиковаться и повышать свои специальные навыки. Больницы, клиники, офисная практика и мобильные службы — наиболее распространенные места, где выпускники-сонографисты начинают свою карьеру, но существуют и другие. В этой главе перечислены эти параметры и их иерархия, а также читатель знакомится с планированием и реализацией успешного поиска работы.
Перспективы трудоустройства
В соответствии с рекомендациями Министерства труда США Бюро статистики труда (BLS), более половины всех сонографистов работают в больницах, а большинство оставшихся — в клиниках или кабинетах врачей. Перспективы трудоустройства сонографистов отличные из-за возросшего спроса на диагностическую визуализацию среди стареющего населения Америки. Ожидается сохранение спроса, поскольку медицинские работники все чаще используют диагностическую сонографию как более безопасную и экономичную альтернативу другим процедурам визуализации. Ожидается, что технология ультразвуковой визуализации продолжит быстро развиваться и создаст множество новых процедур сонографии в тех частях тела, для которых ультразвук традиционно не использовался. Бюро статистики труда прогнозирует рост числа рабочих мест на 18% в течение 2018 года (http://www.bls.gov/oco/ocos273.xhtml#outlook).
.http://www.bls.gov/oco/ocos273.htmХотя больницы останутся основными работодателями для сонографистов, занятость в клиниках и кабинетах врачей, по прогнозам, будет быстро расти. Это связано со значительным сдвигом в сторону амбулаторной помощи, а также с технологическим прогрессом и более низкой стоимостью ультразвукового оборудования, которое теперь позволяет проводить диагностику на месте оказания медицинской помощи. Дополнительная информация об условиях труда, обучении, квалификации и многом другом доступна на веб-сайте BLS: Общество диагностической медицинской сонографии также предлагает “типовую должностную инструкцию”, которая полезна при составлении планов обучения в аспирантуре. Доступ к информации можно получить в разделе карьеры на веб-сайте SDMS: http://www.sdms.org
Карьера в области сонографии
Больницы
Больницы являются основными поставщиками услуг медицинской визуализации. Имея целью стационарное и амбулаторное лечение и диагностику, больница нуждается в услугах многих квалифицированных и неквалифицированных специалистов. Недавно нанятый сонограф должен познакомиться со многими из них и сотрудничать с ними.
Термин больница описывает учреждение для приема, медицинского лечения и ухода за больными или ранеными. Первоначальное определение слова происходит от термина hospes, или Гость и относился к гостинице, предлагающей гостеприимство тем, кто нуждается в крове и обслуживании. В прошлом больницы, как правило, были некоммерческими, благотворительными учреждениями, часто управляемыми религиозными группами и находящимися в ведении врачей, вышедших на пенсию. Наиболее известным типом больницы является больница общего профиля, которая занимается многими видами заболеваний и травм, включая отделение неотложной помощи для устранения неотложных угроз здоровью.
Региональные или районные больницы, как правило, являются крупными медицинскими учреждениями, обслуживающими население в широком географическом регионе. Это более крупные учреждения, способные обслуживать большее количество пациентов и предлагающие интенсивную терапию, долгосрочный уход, хирургию, пластическую хирургию, а также расширенные услуги по родоразрешению в дополнение к специализированной визуализации и лабораторным услугам.
Учебные больницы включают травматологические центры, детские больницы, реабилитационные центры и определенные специализированные области, такие как психиатрия, кардиология, ортопедия и онкология. Многие учебные больницы связаны с университетами для проведения медицинских исследований и подготовки медицинского персонала.
Организация и функции
Управление больницей включает организацию и поддержку общего медицинского обслуживания пациентов во время эпизода болезни в стационаре. Больницы — это многогранные организации, состоящие из множества комитетов, отделов, типов персонала и служб. Они требуют высококвалифицированных сотрудников, систем и средств контроля, соответствующего оборудования, необходимых расходных материалов и, конечно же, поставщиков медицинских услуг и пациентов. Большинство американских больниц являются коммерческими предприятиями и структурированы аналогично крупным корпорациям с иерархией полномочий и советом попечителей (Вставка 8-1).
Вставка 8-1 Иерархия больницы
Правление
Иногда называемый попечительский совет Правление несет фидуциарную обязанность защищать активы больницы посредством эффективной работы. Попечители несут ответственность за определение миссии больницы, подзаконных актов и стратегической политики.
Администрация больницы
Главный исполнительный директор (CEO) несет ответственность за следующее:
• Реализация целей и решений, поставленных правлением
• Представление больницы обществу
• Координация коллективной деятельности всего персонала
• Делегирование клинической помощи и административных обязанностей высококвалифицированным специалистам и командам
Услуги административной поддержки
Службам административной поддержки поручено осуществлять надзор за работой следующих отделов:
• Бухгалтерский учет
• Прием
• Ведение домашнего хозяйства
• Человеческие ресурсы
• Информационные услуги
• Маркетинг / планирование / сбор средств
• Управление заводами и материалами
• Связи с общественностью
• Покупка
• Управление рисками
• Безопасность
Медицинский персонал
Медицинский персонал — это официально организованная самоуправляющаяся единица, находящаяся под руководством и надзором главного врача. Персонал состоит в основном из дипломированных врачей с привилегиями, которые отвечают перед экспертными комиссиями и могут быть назначены повторно. Медицинский персонал выполняет следующие действия:
• Обеспечивает пациентам высочайшее качество медицинской помощи
• Диагностирует состояние пациентов и назначает лучшие и наиболее экономически эффективные методы лечения
• Курирует специализированные отделения, которые выполняют диагностические функции, такие как визуализация, лабораторные исследования и специализированные методы лечения, например, помощь при родах, а также хирургические и онкологические услуги
Услуги медсестер
Также называется услуги по уходу за пациентами Сестринские услуги — это важнейший компонент больницы, обеспечивающий круглосуточное медицинское обслуживание, лечение и поддержку пациентов. Сестринский персонал имеет широкий спектр подготовки и опыта: дипломированные медсестры (RNS), лицензированные практические медсестры (LPN) и сертифицированные помощники медсестер (CNAs), клерки отделений, санитары и транспортный персонал.
Все эти группы подчиняются медсестре-менеджеру каждого отдельного отделения, которая в конечном итоге подчиняется директору или супервайзеру сестринского дела.
Смежные медицинские услуги
Allied Health Services включает в себя ряд отделений, которые выполняют вспомогательные функции в области диагностики и лечения. Эти специализированные отделения включают аптеку, хирургию, ясли, родоразрешение, диагностическую визуализацию и неотложную помощь.
Услуги клинической поддержки
Службы клинической поддержки включают аптеку, которая тесно сотрудничает с медицинским персоналом и социальными службами, которые, в свою очередь, помогают координировать любые необходимые услуги на уровне сообщества и иногда занимаются планированием выписки. Также частью служб клинической поддержки являются врачи-диетологи больницы, которые играют терапевтическую роль в обеспечении пациентов пищей в соответствии с назначенным врачом планом лечения.
Информационные услуги
Одной из основных служб больницы является отдел медицинской документации, который отвечает за ведение, каталогизацию и хранение записей обо всех поступивших пациентах.
Операции в больницах
Это подразделение включает в себя все услуги, необходимые для поддержания работоспособности физического оборудования, такие как техническое обслуживание, прачечная, централизованное снабжение, уборка помещений, питание, почтовое отделение и услуги связи.
На вершине цепочки командования, контролирующей всю деятельность больницы и подотчетной правлению, находится администратор, или главный исполнительный директор (CEO). Этого человека окружает большой вспомогательный персонал, который управляет повседневными делами учреждения.
При приеме на работу сонографист, скорее всего, впервые столкнется с администрированием человеческие ресурсы (HR) отделением, а затем услугами бухгалтерии, которая выдает чеки на выплату заработной платы. Если сонографистам в любое время потребуются персональные медицинские услуги, они могут обратиться в отдел страхования и кредиторской задолженности.
Отдел закупок больницы также входит в сферу административных услуг. Сонографисты могут сотрудничать с этими сотрудниками при запросе или оценке диагностического ультразвукового оборудования.
Услуги сонографии могут быть частью отделения радиологии, отделения ядерной медицины, отделения неинвазивной визуализации или являться дополнением к другим отделениям, таким как кардиология, сосудистая лаборатория или акушерство (Рисунок 8-1).
Поскольку штатные сонографисты становятся полезными сотрудниками в своих отделениях, они также могут консультироваться с представителями больницы по управлению рисками, повышению качества или корпоративному соблюдению требований для пересмотра или разработки политики и процедур для отделения.
Внебольничные условия
Клиники
Клиники представляют собой уменьшенные версии больницы, за исключением того, что они обычно не предоставляют круглосуточных услуг или стационарных услуг. Как правило, многие профессиональные услуги, предлагаемые в условиях больницы, также предоставляются внутри клиник. Клиники часто связаны с общей медицинской практикой, которой руководит один из нескольких практикующих врачей, или с учебной больницей или медицинской школой.
Амбулаторные услуги предоставляют многие различные типы клиник. Они могут финансироваться государством или частной медицинской практикой. К распространенным типам клиник относятся следующие:
• Бесплатная клиника: предоставляет бесплатную или недорогую помощь тем, у кого нет медицинской страховки
• Амбулаторная клиника общего профиля: занимается амбулаторным лечением пациентов (амбулаторное лечение означает способность ходить)
• Поликлиника: предлагает широкий спектр медицинских услуг, включая диагностику
• Специализированная клиника: предоставляет передовые диагностические или лечебные услуги при определенных заболеваниях или частях тела
• Клиника фертильности: лечит женщин и пары, которые хотят забеременеть
• Клиника абортов: предоставляет женщинам аборты и сопутствующие медицинские услуги
• Клиника амбулаторной хирургии: предлагает амбулаторные хирургические услуги в тот же день, которые недостаточно сложны, чтобы требовать госпитализации
В условиях клиники услуги сонографии могут быть централизованы в отделении визуализации, при этом ожидается, что персонал сонографии выполнит широкий спектр сонографических исследований. В условиях клиники обычно существует цепочка командования, аналогичная той, что существует в условиях больницы.
Офисная практика
Внедрение технологических достижений в клиническую практику врачей было неизбежно. Единственными ограничениями были стоимость и сложность операции. Сегодня сонографисты могут столкнуться с большей потребностью в их услугах в условиях частного кабинета. Точно так же, как клиника превратилась в уменьшенную версию больницы, офисная практика отражает клинику в миниатюре.
Работа сонографом в частной практике позволяет получить клиническую специализацию и обещает уникальный и персонализированный опыт обучения. Это также обеспечивает относительно низкую нагрузку по сравнению с порой напряженной обстановкой больницы. Более того, обычно для этого не требуется дежурство по вызову. Единственное исключение из этого правила может быть в офисах, специализирующихся на процедурах по лечению бесплодия.
В зависимости от структуры офисной иерархии, сонограф может работать независимо или от него ожидают соответствия политике и процедурам офиса. В обязанности офисного сонографа входит следующее:
• Ассистирование / выполнение рутинных последующих обследований и сканирований при первом посещении
• Получение результатов и передача их соответствующим врачам
• Отображение результатов и информации о прогрессе пациента при еженедельных проверках состояния
• Получение всех подписанных бланков разрешений на инвазивные или другие лечебные процедуры
• Помощь врачам в процедурах
• Поддержание связи с администраторами, лечащим врачом и офисным персоналом относительно дополнительных пациентов, перерывов в лечении и изменений в планах лечения
Операционный, клинический и личный инвентарь в частной практике намного меньше, а деятельность ограничивается обследованием пациентов амбулаторного отделения, направляемых избранной группой врачей.
Мобильный Ультразвук
Наиболее очевидное различие между мобильным оборудованием и более традиционной лабораторией на базе больницы или клиники заключается в том, что сонограф должен уметь проводить исследования и надлежащим образом обслуживать оборудование без какой-либо помощи на месте. Мобильные службы ультразвукового исследования могут работать в городских медицинских учреждениях, домах престарелых, сельских больницах и поликлиниках или в пределах самого мобильного транспортного средства.
Многие крупные мобильные ультразвуковые компании предоставляют специально адаптированные и оборудованные фургоны, принадлежащие компании, если используемое оборудование является большим или громоздким. Помимо проведения обследований пациентов, мобильные сонографы могут отвечать за следующее:
• Техническое обслуживание оборудования и транспортных средств (например, заправка, ремонт и административные задачи, такие как отслеживание страховых / гарантийных полисов и телефонных пейджеров)
• Выставление счетов клиентам
• Ведение собственных временных карт
• Доставка диагностических изображений для интерпретации, если в больницах-клиентах нет квалифицированных врачей-переводчиков
С появлением небольших портативных ультразвуковых установок некоторые компании отказались от фургонов и либо предоставляют автомобили сотрудникам, либо возмещают им расходы на бензин, пробег и техническое обслуживание в обмен на использование их собственных транспортных средств.
Мобильные сонографисты должны быть исключительно опытными и особенно независимыми. Как правило, им не с кем проконсультироваться по вопросам, когда они находятся в полевых условиях, поэтому их клинические и административные суждения должны быть безупречными. Они также должны быть физически пригодны для перевозки крупногабаритного ультразвукового оборудования в фургоны или автомобили и обратно на каждой остановке. Наконец, они должны быть квалифицированными водителями, имеющими опыт вождения в любых погодных условиях.
Логистика — один из важнейших аспектов мобильной службы. Для бесперебойной работы мобильному УЗИ-оператору требуется помощь компетентного координатора для регистрации вызовов по расписанию, составления графиков назначений УЗИ-операторам и обработки вызовов с мест.
Фриланс
Квалифицированные сонографисты могут быть наняты для выполнения сканирования в нерабочее время в офисах частной практики или для работы в качестве суточных на полный рабочий день или независимых агентов. В некоторых случаях специалисты по сонографии также должны предоставить ультразвуковой инструмент и организовать его транспортировку и техническое обслуживание. Настоятельно рекомендуется страхование от халатности и ответственности. Внештатный сонограф разделяет многие из тех же обязанностей и преимуществ, что и мобильный сонограф. Помимо того, что они хорошо обучены, обладают огромным опытом и способны работать независимо, они также должны обладать предпринимательским духом и хорошими навыками ведения бизнеса и связей с общественностью.
Путешествующие Сонографисты
Сонографисты, которые нанимаются во временные кадровые агентства, должны уметь легко адаптироваться ко многим различным типам оборудования и взаимодействовать со многими различными отделами и коллегами. Как правило, “путешественникам” платят более высокую зарплату, чтобы компенсировать необходимость путешествовать, останавливаться в отелях или апартаментах, питаться вне дома и находиться вдали от семьи и друзей.
Некоторые кадровые компании могут не захотеть нанимать нового выпускника, предпочитая сонографистов с многолетним опытом работы. Однако в условиях высокого спроса и низкого предложения на рынке труда недавно получившим диплом специалистам по сонографии следует выбирать этот тип карьеры. Возможно, они найдут компанию, которая сможет предоставить первое задание, и приобретенный опыт будет бесценным.
Лучший способ начать поиск работы такого типа — составить список кадровых компаний, которые размещают рекламу в медицинских журналах, информационных бюллетенях профессиональных организаций или в Интернете. Обзванивая многие компании, вы можете начать сужать список исходя из своих потребностей. В следующем контрольном списке предложены вопросы, которые следует задать рекрутеру кадрового агентства.:
• Как долго эта компания занимается подбором персонала?
• Где находится большинство назначений?
• Какие виды заработной платы и льгот предлагаются?
• Как долго должен работать сонограф, прежде чем получить пособие?
• Какие типы жилья предоставляются (жилье для одного человека / для соседа по комнате в апартаментах или мотелях)?
• Какова суточная норма питания?
• Какие транспортные льготы предлагаются (например, на авиабилеты, аренду автомобиля)?
• Какой уровень опыта требуется этой компании (например, многолетний опыт, формальное образование, регистрационные данные)?
• Доступен ли в настоящее время выездной сонограф, чтобы ответить на вопросы об этом типе работы?
Для тех, кто любит разнообразие и возможности путешествовать по новым местам, знакомиться с новыми людьми и контролировать свой график, может подойти работа выездного сонографа.
Коммерческий ультразвук: специалисты по клиническому применению и продажи
Коммерческий мир ультразвука, возможно, лучший из всех миров, потому что он дает сонографистам возможность использовать свои навыки и образование в области ультразвука, общаясь с врачами и другими сонографистами и инструктируя их. Расширяющееся использование контрастных веществ в некоторых клинических исследованиях открыло новые возможности для карьеры сонографистов в фармацевтической промышленности. Однако две наиболее распространенные профессии — специалист по клиническому применению или продавец. Обе эти профессии являются возможными Далее шаг для сонографистов, которые чувствуют, что достигли “потолка” в клинической работе. Тем не менее, в зависимости от образования сонографа и предыдущего опыта работы, а также требований рынка, может быть рассмотрен вопрос о недавнем выпуске.
Сотрудники отдела продаж и специалисты по клиническому применению имеют возможность ознакомиться с новейшими технологиями и, возможно, принять участие в разработке оборудования нового поколения. Кандидатам на любую работу необходимы хорошие коммуникативные навыки и навыки презентации, в том числе умение четко формулировать свои мысли и внимательно слушать. Коммерческое ультразвуковое исследование требует задавать клиентам открытые вопросы (почему, что, когда), внимательно выслушивать их вопросы и озабоченности и пытаться найти решения среди продуктов компании. Чувство юмора, большая выносливость и способность работать в напряженных условиях необходимы для удовлетворения потребностей в поездках, связанных с обеими профессиями. В коммерческом мире эффективность измеряется производительностью (то есть квотами), а не количеством обследованных пациентов.
Переход от клинического к коммерческому ультразвуковому исследованию представляет собой сложную кривую обучения и требует выработки новых подходов и коммуникабельности. Многие сонографисты начинают свою коммерческую карьеру в качестве специалистов по клиническому применению, но те, кто остается в сфере коммерческого ультразвука, могут перейти к разработке программ обучения клиентов или продажам. Карьерная лестница от продаж в конечном итоге может привести к менеджменту и маркетингу.
Ветеринарная практика
Существует несколько типов ветеринарных практик. Некоторые специализируются на мелких животных, некоторые — на крупных, а некоторые — на сочетании того и другого. Сонография является важным компонентом в учреждениях по разведению лошадей и в зоопарках.
Степень в области ветеринарных технологий и опыт работы в области ветеринарии обычно являются необходимыми условиями для работы в любой ветеринарной практике. Кроме того, кандидатам, возможно, придется соблюдать любые государственные акты о ветеринарной практике для зарегистрированных технических специалистов.
Большинство сотрудников ветеринарных учреждений выполняют различные функции. Часто ультразвуковое исследование проводит не ветеринар, а кто-то другой, и этот человек также помогает оказывать сестринскую и хирургическую помощь. Некоторые практики требуют навыков в области анестезии, сестринского дела, радиологии, стоматологической помощи и венепункции.
Исследования
Одна из самых интересных и наименее обсуждаемых неклинических профессий в области сонографии — это профессия сонографа-исследователя. Стремительный технологический прогресс в области сонографии и расширение сферы ее клинического и коммерческого применения увеличили спрос на сонографистов в исследовательской сфере.
Роль сонографа-исследователя часто разнообразна и может включать клиническое сканирование животных, а также людей в течение части дня, а оставшуюся часть времени проводить в реальных исследовательских мероприятиях. Среди этих занятий — умение разрабатывать исследования и предложения по грантам, ежедневный ввод и анализ данных, написание научных рефератов и статей, путешествия и проведение презентаций.
Те, кого выбирают на исследовательские должности, обычно являются сонографистами с опытом клинической работы не менее 5 лет. Откройте для себя вики. Часто их выбирают в академических учреждениях с сильным акцентом на исследования и преподавание. Следующие черты характеризуют сонографа-исследователя:
• Интеллектуальное любопытство
• Страсть к ультразву
• Объективность при работе с животными и их изучении
• Хорошо осведомленный и проницательный в обращении с данными и статистикой
• Опыт управления временем
• Гибкий
• Хорошие коммуникативные навыки
• Готовность путешествовать
http://www.nih.govЦенные ресурсы для сонографистов, ориентированных на исследования, доступны на веб-сайте Национального института здравоохранения, и по адресу http://www.studentjobs.gov. Эти ресурсы предлагают информацию об оценке навыков и интересов для соответствия потенциальным возможностям карьерного роста, а также о том, как составить резюме, разместить его в Интернете или получать автоматические оповещения о вакансиях.
Стратегии поиска работы
Как уже обсуждалось, карьерные возможности для сонографов, по прогнозам, будут обширными и выйдут далеко за рамки традиционной больницы, поликлиники или врачебной практики. Однако это не означает, что работа просто свалится вам на голову после окончания учебы. Выбор и закрепление вашей первой должности для проведения сонографии потребует много размышлений, планирования и действий (Вставка 8-2).
Вставка 8-2 Анкета Для поиска работы
Получение работы требует много размышлений и планирования. Следующая анкета предназначена для того, чтобы помочь дипломированному сонографу организовать свои усилия.
Стратегический план
• Какая работа была бы идеальной для меня?
• Каковы мои долгосрочные цели?
• Каковы мои краткосрочные цели?
• Какая компенсация мне нужна? (например, заработная плата, оклады, пособия)
• Где я хочу работать?
• Согласился бы я на меньшую компенсацию за проживание в том месте, которое я предпочитаю?
• Каких условий труда я ожидаю? (например, гибкости графика работы, вопросов экологической безопасности, совместного использования рабочих мест)
• На какие компромиссы я готов пойти?
• Что я не приму?
Тактический план
• Какие ресурсы я буду использовать? (резюме, агентства по трудоустройству, газеты и журналы, Интернет)
• Кому я расскажу о своих поисках работы? (преподавателям, сокурсникам или коллегам по работе, семье, друзьям)
Оперативный план
• Сколько времени я посвящу поиску?
• Сколько я готов выделить на поиск работы? (например, подготовка резюме, почтовые расходы, поездки на собеседования, гардероб)
Чтобы иметь возможность осуществлять поиск работы, ориентированный на результат, вы должны понимать поиск с точки зрения работодателя, а также со своей собственной. Каковы опасения работодателей по поводу найма новых сотрудников? Работодатели хотят снизить риски, связанные с наймом любых сотрудников. Работодатели хотят знать следующее:
• Вы специалист высокого уровня?
• Есть ли у вас честность?
• Есть ли у вас отличные рабочие привычки?
• Можете ли вы ладить с другими людьми на рабочем месте?
• Есть ли в вашем прошлом что-то нежелательное, что создавало проблемы с предыдущими работодателями, учителями или одноклассниками?
Только тогда, когда эти вопросы будут решены удовлетворительно, вы сможете стать желанным сотрудником.
Не менее важно провести инвентаризацию собственной занятости:
• Какую работу вы хотели бы получить?
• Какое место вас интересует?
• На какие часы работы, заработную плату и льготы вы готовы согласиться?
http://www.advanceweb.com/healthcarecareersПоиск работы может быть пугающим, но доступно множество ресурсов. Ваша местная газета — хорошее место для начала, но не бойтесь расширяться. Существует ряд полезных веб-сайтов о карьере . Один из примеров — . Сайт Advance предлагает не только списки вакансий, но и помощь с резюме, собеседованиями и данными о текущей заработной плате. Один веб-сайт, посвященный исключительно специалистам по сонографии, называется UltrasoundJobs, который является официальным партнером Американского регистра диагностической медицинской сонографии (ARDMS) (http://www.Ultrasoundjobs.com). Вы можете выполнить поиск в их базе данных вакансий, опубликовать свое резюме или обсудить темы, связанные с поиском работы, с другими пользователями (например, информацию о заработной плате, компенсации по вызову). Независимо от того, какие места для карьерного роста вы выберете, обязательно изучите, на что обращают внимание конкретные работодатели при найме сонографистов, и определите, есть ли у вас соответствующие навыки.
Вы должны адаптировать свой подход к каждому потенциальному работодателю, приводя несколько причин, по которым вы были бы хорошим сотрудником для этого конкретного работодателя. Вот как заинтересовать вас как кандидата.
После того, как вы сузите сферу деятельности и выберете наиболее интересующие вас возможности трудоустройства, вам в конечном итоге захочется отправить письмо-заявление (Рисунок 8-2).
Создание сетей
Помимо поиска по очевидным объявлениям или сайтам онлайн-трудоустройства, еще одним способом расширить свои возможности трудоустройства является знакомство с людьми, которые работают в учреждении, где вы, возможно, хотели бы работать. Общение с друзьями, инструкторами, руководителями клинических участков и врачами, с которыми вы работали, может оказаться очень полезным. Чтобы наладить отношения с любыми потенциальными контактами, попросите их уделить время обсуждению области ультразвука. Такой подход более эффективен, чем просить их о работе, потому что они не будут чувствовать давления. Если работа существует, они, скорее всего, дадут вам знать.
Резюме
Поговорить с потенциальным работодателем всегда выгоднее, чем слепо отправлять резюме. Однако это может быть не в вашей власти, поэтому важно научиться составлять резюме, ориентированное на результат.
Большинство людей рассматривают резюме как простое резюме предыдущей работы соискателя, его опыта и образования. Но резюме это Первый впечатление, которое вы производите на работодателя. Оно должно быть исключительным; в противном случае оно также может быть последнее впечатление вы даете работодателю.
Существует множество стилей резюме. Изучите их, прежде чем выбрать стиль, который вам больше нравится. Ниже приведены некоторые практические рекомендации при составлении резюме.:
1. Внешний вид / форматирование. Документ должен быть создан на компьютере, чтобы его можно было легко исправить, распечатать или отправить по электронной почте. Он должен быть удобочитаемым, с размером шрифта от 8 до 12 пунктов. Предпочтительны стандартные шрифты, такие как Times New Roman, Calibri и Arial. Контактная информация должна быть указана путем указания вашего имени, адреса, номера телефона и адреса электронной почты в верхней части резюме, чтобы работодателю было легко связаться с вами. Помните, вам нужно представить себя ценным сотрудником в верхней четверти первой страницы.
2. Содержание. Резюме должно быть кратким и сфокусированным. Не путайте свое резюме с автобиографией. Избегайте слов Я и я. Вместо этого подчеркните свои навыки и личные качества и то, как они соотносятся с должностью, на которую вы претендуете. Хобби и увлечения могут быть указаны ближе к концу резюме.
3. Рекомендации. Если в объявлении специально не указаны рекомендации, вам следует принести их с собой на собеседование, но не включать в резюме. Проверка биографических данных и рекомендаций является стандартной процедурой на современных рабочих местах. Не лгите об употреблении наркотиков, датах, образовании, зарплатах, достижениях или рекомендациях. (Подробнее о выборе ссылок читайте ниже.)
4. Откройте для себя вики. Возможно, вы найдете не так много объявлений о вакансиях для должности начального уровня, поэтому важно указать в своем резюме, сколько часов клинического опыта вы зарегистрировали и / или дать оценку количества и типов пациентов, которых вы сканировали.
5. Цели. Должны быть указаны цели. Чтобы привлечь внимание интервьюера, опишите, кто вы и чего вы надеетесь достичь в своей карьере ультразвукового исследования. Создайте доверие, включив список навыков, которые способствуют достижению ваших карьерных целей. Укажите основные навыки, необходимые для сонографистов, и перечислите информацию о ваших знаниях оборудования и о любых языках, которыми вы можете свободно владеть. Также перечислите ваши навыки общения с пациентами и медицинскими работниками и вашу приверженность работе в команде.
Обязательно несколько раз вычитайте резюме, чтобы обнаружить и устранить любые опечатки или грамматические ошибки. Спросите других, например, сокурсников., преподаватели или члены семьи могут просмотреть резюме и высказать свое мнение. Другая пара глаз может увидеть сильные и слабые стороны, которые могут быть неочевидны для вас. Резюме и сопроводительные письма следует отправлять по почте или по электронной почте. Каждое отправляемое резюме должно содержать письмо-заявку, сопровождаться благодарственным письмом и / или телефонным звонком для проверки статуса рассмотрения и, по возможности, для записи на собеседование.
Рисунок 8-3Существуют два основных типа резюме: функциональные и хронологические. Вхронологических резюме перечислены квалификации и места работы в прошлом в обратном хронологическом порядке. Они лучше всего подходят для людей с большим опытом работы. Функциональные резюме подчеркивают способности кандидата, а не историю работы, и хорошо подходят для людей, только поступающих (или вновь поступающих) на работу. Если это ваша первая работа, вам следует подчеркнуть образование и клинический опыт на сегодняшний день (). Однако, если вы сможете показать, что были частью проекта, который увеличил количество пациентов или улучшил работу отделения, у вас будет больше шансов привлечь внимание и уважение интервьюера.
• Сертификация Красного Креста, искусственное дыхание и стандартная первая помощь (укажите даты обучения / истечения срока действия сертификата).
• Планируется сдача регистрационного экзамена ARDMS весной 2011 г.
Отличия
• Член списка деканов 2009-20010
• Лауреат премии Готтесфельда от журнала диагностической медицинской сонографии, 2009
• Студент, член Общества медицинских сонографистов-диагностов и Американского общества эхокардиографии
Дополнительные качестваЯ командный игрок, открыт для помощи при любых обстоятельствах. Я стремлюсь пробовать что-то новое и способен хорошо работать в быстро меняющейся среде. Я стремлюсь обеспечить своим пациентам наилучший и безопасный уход. Я способен работать независимо и являюсь надежным сотрудником. Я наблюдателен, целеустремлен и обладаю хорошими навыками письменной и устной речи.Хобби и увлечения (необязательно)Ссылки предоставляются по запросу.
Любая предыдущая история трудоустройства должна быть указана внизу страницы и должна быть ограничена названиями компаний, должностями, навыками и ответственностью. Приложив немного усилий и уделив внимание деталям, недавно получивший диплом сонографа, может составить резюме, которое поставит его во главу списка кандидатов.
Сопроводительные письма
Чтобы резюме выделялось, кандидаты должны написать целенаправленное, персонализированное письмо, которое окажет положительное влияние. Не прибегайте к использованию письма-формы. Вместо этого напишите краткое, легко читаемое сопроводительное письмо это заставляет читателя захотеть узнать о вас больше (Рисунок 8-4).
Для начала изучите каждого потенциального работодателя. Как ваш прием на работу поможет этому конкретному работодателю? Сосредоточьтесь на том, на чем каждый работодатель потребности. Также важно напишите нужному человеку. Для этого необходимо узнать имя человека, имеющего полномочия по найму. Хотя этот человек может и не быть сотрудником отдела кадров, ему или ей следует отправить копию письма. Ваше письмо должно быть целенаправленным и содержать ответы на эти вопросы:
• Что вы можете сделать для работодателя?
• Какова ваша текущая ситуация?
• Почему вы хотите работать у этого работодателя?
• Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?
Вставка 8-3Основное правило написания успешного сопроводительного письма — быть кратким. Достаточно нескольких абзацев с короткими прямыми предложениями. Эксперты рекомендуют придерживаться традиционного формата делового письма, но писать своими словами. Поддерживайте разговор и не используйте чрезмерно формальные или высокопарные выражения (например, согласно, соразмерно). Передавайте позитивную энергию и индивидуальность (). Позвольте проявиться вашей индивидуальности. Работодатели ценят больше, чем навыки. Они также заинтересованы в привлекательности сонографа и в том, насколько хорошо он или она впишутся в их среду обитания.
Вставка 8-3 Ключевые слова для использования в вашем резюме
|
Достигнуто |
Установлено |
Организованный |
|
Введено |
Оценено |
Представлено |
|
Проанализировано |
Реализовано |
Записано |
|
Помощь |
Работает |
Исследовано |
|
Сообщено |
Соблюдено |
Запланировано |
|
Скоординировано |
Заказан |
Синтезирован |
Важно не повторять свое резюме в сопроводительном письме. Цель сопроводительного письма — обобщить, объяснить, расширить или изменить ваши навыки. Работодатели должны быть уверены, что у вас есть план развития карьеры и что работодатель вписывается в него. Опять же, избегайте чрезмерного употребления слов Я и я. Внесите больше разнообразия и детализации в текст. Например, измените “Я просканировал 1200 пациентов во время моей программы” на “С опытом сканирования 1200 пациентов … ”, чтобы ваше письмо выделялось.
Первый абзац является вашим введением и представляет читателю некоторую целенаправленную информацию о должности, которую вы занимаете, и нескольких ключевых компетенциях, которые демонстрируют вашу силу. Во втором абзаце должны быть приведены некоторые примеры выполненной работы и достигнутых результатов.
Третий абзац должен быть посвящен краткому изложению ваших знаний в данной области и демонстрации того, что вы знакомы с учреждением, в которое вы подаете заявление. Четвертый абзац является заключительным разделом, в нем следует кратко изложить то, что вы предлагаете, указать наилучшее время и номера, по которым с вами можно связаться, и указать, что вы перезвоните, чтобы узнать результаты рассмотрения вашей заявки. Еще одно кардинальное правило покрытия. письма предназначены для последующие действия. В противном случае сэкономьте время всех и свои почтовые расходы! Примечание: Сопроводительное письмо не обязательно включать только в том случае, если вы подаете заявку онлайн.
Интервью
Проведение собеседований с кандидатами на работу позволяет работодателю оценить кандидата, проверить его или ее собственные ожидания и найти «наилучшего соответствует целям найма. Если отдел кадров занимается наймом новых сотрудников, помните, что сотрудник отдела кадров является профессиональным интервьюером. Ваши ответы должны быть краткими и по существу. Позвольте интервьюеру по персоналу взять интервью под свой контроль и поддерживать профессиональную беседу. Хотя они могут не задавать много технических вопросов, сотрудники отдела кадров несут ответственность за оценку вашего опыта и того, насколько вы подходите как сотрудник. Любой совет, который может дать вам менеджер, может направить вас в правильном направлении. Вот несколько дополнительных важных моментов, которые следует учитывать при собеседовании при приеме на работу:
• Обратите внимание на описание должностных обязанностей, которое представляет собой дорожную карту для определения содержания собеседования.
• Внимательно слушайте интервьюера и найдите время, чтобы сформулировать свои ответы на заданные вопросы. Излагайте их прямо и сжато.
• Поддерживайте зрительный контакт, не пялясь.
• Будьте готовы задать несколько серьезных вопросов, чтобы продемонстрировать свои знания и уровень комфорта в связи с перспективой работы.
• Покажите, что вы готовы к собеседованию, узнав что-нибудь об учреждении, даже если упомянете только о посещении веб-сайта учреждения.
• Сообщите работодателю, что вам нужна эта работа! Покажите свою страсть к этой области.
• После этого отправьте краткое электронное письмо или записку с благодарностью за предоставленную возможность пройти собеседование.
Важной частью собеседования при приеме на работу является отношение, манера действовать или мыслить, которая показывает расположение, мнения и реакции человека. Установки — это внешние признаки ценностей и черт характера, которые люди развивают в раннем детстве. Работодатели в первую очередь заинтересованы в том, чтобы кандидат трудовая этика— насколько хорошо он или она адаптируется к окружающей среде и какие качества они привнесут в работу (Вставка 8-4).
Вставка 8-4 Контрольный список по трудовой этике
1. Обеспокоен: Заботится о тех, кто вверен его или ее попечению. Готов сделать все необходимое, чтобы пациентам было комфортнее, а задача — менее болезненной.
2. Добросовестный: Тщательно и точно следуйте инструкциям, прилагая максимум усилий для выполнения каждой задачи
3. Внимательный: Уважает физические и эмоциональные ощущения пациентов и коллег
4. Сотрудничество: Готов помогать и сотрудничать с другими, а также участвовать в особенно напряженных моментах
5. Вежливый: Вежлив с пациентами и персоналом, всегда обращаясь к ним по имени или должности, или и по тому, и по другому. Отвечает на вопросы пациентов и готов объяснить, что должно произойти, чтобы пациенты знали, чего им ожидать.
6. Надежный: Отчитывается о работе вовремя и выполняет все поставленные задачи
7. Энтузиазм: Заинтересован и взволнован работой сонографа
8. Честный: Правдиво и точно сообщать о случаях заболевания и признавать любые личные ошибки
9. Приятный: Жизнерадостен, когда здоровается с пациентами и персоналом и разговаривает с ними
10. Уважительный: Всегда старается относиться к пациентам и персоналу с уважением и достоинством
11. Заслуживающий Доверия: Внушает доверие пациентам и персоналу, выполняя все обещания и сохраняя информацию о пациенте или персонале в тайне
12. Понимание: Смотрит на вещи с точки зрения другого человека и ценит то, что чувствует пациент
Интервьюеры также ищут уверенность в себе, желательную черту характера. Однако не путайте уверенность с высокомерием, которое нежелательно. Те, кто реально оценивает свои навыки, уверены в себе; тех, кто пытается передать навыки или опыт, которых у них нет, часто считают высокомерными. Существует обратная ситуация, когда соискатели недооценивают их навыки и опыт. Часто считается, что им не хватает уверенности в себе. Работодателям также нравятся кандидаты, которые демонстрируют скромность (например, описывают вклад других членов команды как не менее важный, чем их собственный).
Многие кандидаты на работу пытаются использовать юмор, чтобы снять напряжение во время собеседования. К сожалению, такой юмор часто воспринимается как неискренность. Юмор может быть эффективно использован в интервью при описании чего-то положительного, например, упомянутой ранее командной работы. Когда юмор используется по отношению к проблеме или вызову, это может рассматриваться как умаление значимости событие. Работодатели высоко ценят искренность. Им нужны сотрудники, которые понимают, когда нужно быть серьезным, а когда с юмором.
Гибкость также высоко ценится, и некоторые интервьюеры проверяют соискателя по этому вопросу. Соискателей могут попросить пройти собеседование в неудобное время и в неудобном месте. Например, кого-то, кто находится в школе или работает в течение дня, могут попросить прийти на 10-дневный осмотр. AM собеседование. Цель этого теста — увидеть, насколько гибок и честен кандидат в решении потенциальной проблемы.
Язык тела, интонации голоса и жесты часто говорят громче слов, поэтому сонографистам, ищущим работу, следует помнить о том, на что указывает их невербальная коммуникация. Согласуйте язык вашей речи и тела с языком интервьюера.
Первые впечатления
Платье
Во время собеседования о приеме на работу первое впечатление складывается в течение первых 30 секунд. Слишком формальный внешний вид может произвести впечатление чопорного. И наоборот, слишком небрежный внешний вид может заставить кандидата показаться неискренним или ленивым. Чтобы произвести хорошее первое впечатление, кандидат должен выбрать одежду, которая выглядит профессионально. Избегайте модной одежды, одевайтесь просто и консервативно. Носите чистую, начищенную и в хорошем состоянии обувь.
Уход за собой
Будьте опрятны и ухожены. Волосы должны быть аккуратными, опрятными и уложенными. Если у мужчин есть растительность на лице, ее следует хорошо подстричь. Воздержитесь от использования сильных духов или лосьона после бритья, потому что у многих людей аллергия. Скрывайте любые татуировки, избегайте безвкусных украшений и ограничивайтесь пирсингом ушей. Ногти должны быть чистыми и подстриженными. Женские ногти не должны быть слишком длинными или отполированными в кричащих тонах. Искусственные ногти запрещены в большинстве медицинских учреждений, поскольку они представляют повышенный риск заражения.
Даже после того, как вы успешно устроитесь на работу, продолжайте следовать этим рекомендациям. Впечатление, оставленное во время работы в конце каждого рабочего дня, будет учитываться вместе с вашими результатами, когда придет время для продвижения по службе или повышения зарплаты.
Отправка рукописной заметки в течение 24 часов после собеседования поможет вашему интервьюеру запомнить вас. Вы можете быстро отправить электронное сообщение, как только доберетесь домой, но вслед за этим отправьте благодарственное письмо обычной почтой. Это важные аспекты делового этикета, которые сделают вас запоминающимся для рекрутера.
Переговоры О зарплате
Вопросы о зарплате возникают на разных этапах собеседования. У некоторых вопрос о деньгах возникает после того, как соискатель получает предложение. Для других это обсуждается на ранней стадии, чтобы гарантировать, что ни кандидат, ни интервьюер не тратят время друг друга впустую. Лучшее время для переговоров о зарплате — это когда работодатель приглашает вас присоединиться к ним. Если вы четко представляете, что вам нужно и чего вы хотите, и можете указать причины, почему, у вас больше шансов на успех.
Когда возникает вопрос об оплате, вы должны быть готовы к переговорам о заработной плате. Первое, что нужно сделать, это выяснить диапазон заработной платы на аналогичной должности в вашем регионе. Иногда эту информацию можно получить в списках вакансий, у друзей, в агентствах по трудоустройству, профессиональных организациях и журналах, в Бюро статистики труда или в онлайн-опросах заработной платы. Когда у вас будут эти цифры, составьте реалистичный бюджет, чтобы определить, сколько денег необходимо для поддержания вашего прожиточного минимума. Ваш бюджет должен включать следующее:
• Аренда / ипотека
• Еда
• Одежда / униформа
• Служебные программы
• Автомобиль / транспорт
• Образование
• Кредиты
• Страхование
• Располагаемый доход от таких вещей, как подарки, отпуск и развлечения
После выполнения этих расчетов вы можете решить, какая зарплата действительно необходима и какую зарплату вы готовы получать. При обсуждении денег позвольте интервьюеру сначала указать диапазон заработной платы. Заработная плата обсуждается и зависит от таких факторов, как должность, больница или компания, количество доступных кандидатов, потенциальная ценность сонографа для работодателя и его или ее опыт.
Большинство зарплат начального уровня не требуют особых переговоров, но диапазон зарплат среднего уровня может колебаться от 10% до 20%. Работодатели договариваются в пределах этого диапазона, но редко превышают его, за исключением особых обстоятельств. Письменные примеры — хороший способ обосновать запрос о зарплате. Возьмите с собой любую статистику, которую вы, возможно, нашли, в дополнение к оценкам эффективности, рекомендательным письмам или другим доказательствам вашей ценности. Поскольку вы только что закончили школу, скажите интервьюеру, что недавно закончили ее со степенью бакалавра в области диагностической медицинской сонографии. Укажите свой средний балл и подчеркните, что ваши курсы заложили вам прочную основу для начала вашей карьеры.
После подачи запроса на заработную плату будьте готовы к тому, что работодатель может не согласиться с цифрой и вместо этого сделать встречное предложение. Потратьте не менее 24 часов на некоторые расчеты и убедитесь, что предложение действительно подойдет вам. Такие факторы, как отпуск, страховка, пенсионные планы и стипендии для продолжения образования, так же важны, как и доход. Деньги не должны быть главным фактором при выборе конкретной работы или карьеры. Хотя образование и опыт могут дать право на более высокую оплату, работа на любимой работе бесценна. Помните, переговоры также могут включать работу, часы работы, а в некоторых случаях даже местоположение.
Вы всегда должны получать окончательное предложение в письменном виде, чтобы при выплате первой зарплаты не было неожиданностей. Разговоры о заработной плате являются чем-то новым для большинства дипломированных сонографов или тех, кто впервые ищет работу, поэтому разумно заранее потренироваться в своей “подаче” с другом или членом семьи. Проявление профессионализма и энтузиазма помогает позитивно продать любого кандидата.
Как только вы приступите к новой работе, завершите цикл, написав или позвонив всем, кто имеет отношение (семье, друзьям, рекомендателям и тем, кто давал интервью), чтобы поблагодарить их за их вклад.
Ссылки
Цель предоставления ссылки помочь будущим работодателям понять ваши активы и области потенциального роста. В жизни каждого работающего человека есть как минимум четыре человека, которые должны быть в вашей профессиональной сети:
• Наставник: человек, достигший того уровня успеха, к которому вы стремитесь
• Коуч: тот, кто в разные периоды вашей жизни помогал вам принимать важные решения и может предложить объективную точку зрения без каких-либо условий.
• Инсайдер: специалист в выбранной вами области, обладающий информацией экспертного уровня или доступом к ней; человек, который будет держать вас в курсе последних новостей вашей профессии.
• Соединитель: человек, имеющий доступ к людям, ресурсам и информации
Как отмечалось выше, нет необходимости указывать названия ваших рекомендаций в вашем резюме. Если работодателю нужны ваши рекомендации, он или она попросит вас их предоставить. Подбор ваших рекомендаций — важная задача. В следующем списке представлены наиболее заслуживающие доверия рекомендации:
• Менеджеры или супервайзеры, с которыми вы работали непосредственно
• Менеджеры и супервайзеры, с которыми вы работали косвенно
• Опытные сотрудники, знакомые с вашей работой
• Профессиональные инструкторы и коллеги, которые знакомы с вашими способностями
После составления списка поговорите с каждым возможным специалистом, чтобы получить совет относительно поиска работы и узнать, как он или она оценивает ваши сильные стороны и области будущего роста. Проясните любые неправильные представления, которые могут возникнуть у вашей рекомендации, чтобы вы оба предоставили точную информацию интервьюерам при приеме на работу. Попросите каждого человека, который соглашается быть рекомендацией, уведомить вас после того, как с ним или с ней свяжутся. Также спросите своих рекомендателей, как они предпочитают, чтобы с ними связывались (например, по электронной почте, телефону), и убедитесь, что вы указали их правильные номера.
После разговора со всеми вашими потенциальными рекомендателями определите трех человек, которые будут наиболее позитивны и точны. Чтобы выявить потенциальные проблемы с рекомендацией, когда ваши рекомендации позвонят и скажут, что с ними связался потенциальный работодатель, вам следует спросить их об их беседа. Какие вопросы были заданы? Как они ответили? Эта информация поможет вам решить любые вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера по поводу вас.
Если у вас есть онлайн-аккаунт в каких-либо социальных сетях, убедитесь, что они повышают вашу репутацию, а не умаляют ее. Некоторые больницы и компании проверяют онлайн-сайты кандидатов. На таких сайтах можно демонстрировать свое чувство юмора и свои интересы, но если вы обсуждаете свою карьеру или поиски работы, убедитесь, что то, что вы пишете, показывает, что вы трудолюбивы, лояльны и очень серьезно о том, как получить отличную работу.
Поиск работы
В условиях конкурентного рынка труда подумайте о том, как улучшить качество ваших заявлений и собеседований. Предполагая, что вы создали мощное резюме для саморекламы, вместо стандартного конверта с номером 10 отправьте свое резюме в приоритетном конверте, чтобы оно оставалось плоским и аккуратным и доходило быстро. Сегодня большое количество работодателей обращаются к Интернету, чтобы нанять сонографистов. В некоторых случаях единственным вариантом является онлайн-заявка.
Ваше резюме должно быть написано в Microsoft Word. Это самая универсальная программа для обработки текстов, и документы Word можно легко прикреплять или загружать.
Если вы наткнетесь на вакансию, которая может не совсем соответствовать вашему опыту, все равно свяжитесь с работодателем. У них могут быть другие вакансии без рекламы, особенно если они наняты изнутри. Сделав это, вы получите свое резюме на стол рекрутера, когда появится новая возможность трудоустройства.
Регулярно пополняйте свой круг общения, знакомясь с как можно большим количеством людей на семинарах и практикумах. Всегда имейте при себе несколько копий своего резюме на случай, если вы встретите кого-то из знакомых по работе в сети.
Сохраняйте настойчивость в поисках работы, даже если работодатель отказал вам. Отказ не означает, что вы недостаточно квалифицированы; возможно, вас заменили кем-то, у кого больше опыта и лучшие рекомендации. Ищите и посещайте ярмарки вакансий, чтобы встретиться с представителями медицинских учреждений.
Не забывайте о профессиональных сетевых сайтах, таких как LinkedIn, Facebook и Twitter. Если вы научитесь пользоваться их дисплеями и средствами управления конфиденциальностью, эти сайты предоставят фантастическую возможность рекламировать свои навыки. Обязательно обновляйте эти сайты в свободное время и ведите свои личные и профессиональные аккаунты отдельно. Участие в профессиональных блогах создаст историю профессионального участия в вашей области, которая не зависит от вашей истории работы.
Краткие сведения
Больницы, клиники, офисная практика и мобильные сервисы — наиболее распространенные условия, с которых начинающие свою карьеру сонографы-выпускники начинают свою карьеру. Прежде чем приступить к поиску работы, ознакомьтесь с этими различными условиями и их иерархией. Коммерческий мир ультразвука предлагает сонографистам уникальный способ использовать свои навыки в области ультразвука и образование. Сотрудники отдела продаж и специалисты по клиническому применению имеют возможность ознакомиться с новейшими технологиями и, возможно, принять участие в разработке оборудования нового поколения. Наконец, в исследовательской сфере существует спрос на сонографистов, учитывая быстрый технологический прогресс в области сонографии и расширяющуюся сферу ее клинического и коммерческого применения.
Незадолго до окончания учебы сформируйте и реализуйте стратегию поиска работы. Вы можете начать с местной газеты, но обязательно изучите сайты о карьере и онлайн-сайты по трудоустройству. Общение с друзьями, инструкторами, супервайзерами клинических центров и врачами — важный способ узнать о новых вакансиях.
Будьте знакомы с двумя основными типами резюме: функциональными и хронологическими. В хронологических резюме квалификация и место работы в прошлом перечислены в обратном хронологическом порядке, и они лучше всего подходят для тех, у кого достаточно опыта. Функциональные резюме подчеркивают способности кандидата, а не историю работы, и обычно лучше всего подходят для людей, только начинающих работать в этой области. Резюме должно сопровождаться адресным персонализированным сопроводительным письмом. Обратите внимание на описание должностных обязанностей и используйте его для составления вашего сопроводительного письма.
Нет необходимости указывать названия ваших рекомендаций в вашем резюме, но вы должны были выполнить всю работу по составлению ваших рекомендаций до собеседования. Цель предоставления рекомендаций — помочь будущим работодателям понять ваши активы и потенциальный рост. Заслуживающие доверия рекомендации включают менеджеров или супервайзеров, с которыми вы работали прямо или косвенно, опытных коллег, знакомых с вашей работой, а также профессиональных инструкторов и коллег, знакомых с вашими способностями. Поговорите с каждым возможным референтом, чтобы узнать, как он или она воспринимает ваши сильные стороны и области будущего роста, прежде чем решать, кого вы будете рекомендовать. Попросите каждого человека, который соглашается быть консультантом, уведомить вас после того, как с ним или с ней свяжутся, а затем расспросите их об их разговоре. Какие вопросы были заданы? Как они ответили? Эта информация поможет вам решить любые вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера по поводу вас.
Во время собеседования убедитесь, что вы хорошо ухожены и соответствующим образом одеты. Слушайте внимательно и найдите время, чтобы сформулировать свои ответы. Говорите прямо и лаконично. Следите за тем, чтобы глаза оставались открытыми, но не пялились пристально. Будьте готовы задавать убедительные вопросы, которые покажут, что вы хорошо осведомлены о должности, на которую вы претендуете, и уверены в своей способности успешно ее занять. Не забудьте поблагодарить своего интервьюера последующим электронным письмом или письменной запиской.
Готовясь к переговорам о заработной плате, первое, что нужно сделать, это выяснить диапазон заработной платы на аналогичной должности в вашем регионе. Затем составьте реалистичный бюджет, чтобы определить, сколько денег необходимо для поддержания вашего прожиточного минимума. Решите, какая зарплата действительно необходима и какую зарплату вы готовы получать. При обсуждении денег позвольте интервьюеру сначала указать диапазон заработной платы. О заработной плате большинства сотрудников начального уровня долго не договариваются, но помните, что такие факторы, как отпуск, страховка, пенсионные планы и стипендии для продолжения образования, так же важны, как и доход.
После того, как вы обеспечили себе позицию, важно сохранить конкурентное преимущество. Вы должны обладать самыми современными техническими навыками, чтобы идти в ногу с быстро меняющимися технологиями. Этого можно достичь, только приложив усилия для посещения местных учебных групп, семинаров или онлайн-вебинаров и курсов дистанционного обучения. Воспользуйтесь любыми возможностями обучения, предлагаемыми в вашем учреждении, а также на коммерческих курсах.
Задача критического мышления
1. Каждый студент должен начать составлять свое резюме и сопроводительные письма, которые должны прилагаться к нему. Ими следует поделиться с остальным классом, провести голосование и выбрать лучшее резюме. Следует обсудить, почему это лучше всего. Затем студенты могут вернуться и включить эти характеристики в свои собственные резюме.
2. Ролевые игры могут быть ценной репетицией для реальных собеседований при приеме на работу. Подумайте о том, чтобы провести два собеседования с одним и тем же человеком. На первом собеседовании продемонстрируйте такие реакции и поведение, которые приведут только к негативным результатам. Завершите это собеседованием при приеме на работу, которое приведет к положительному результату приема на работу.
3. В группе обсудите наилучшие ответы на следующие вопросы, которые обычно задают во время собеседований при приеме на работу:
Почему вы хотите работать здесь?
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабые стороны?